Empresas

La crisis económica ha reducido un 1,6% los salarios

Según un informe de AEDIPE en Navarra, los más perjudicados por estos recortes han sido los directivos y los mandos intermedios

La crisis económica ha reducido un 1,6% los salarios, pero según un informe de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) en Navarra, estos recortes se han sentido más en los bolsillos de los directivos y mandos intermedios que en los de los propios trabajadores.

Según este documento, -basado en una encuesta realizada a 40 empresas de diferentes sectores y dimensiones que emplean a más de 18.000 trabajadores-, la retribución del personal directivo se ha reducido una media de un 2,92% y la de los jefes un 1,43%, mientras que el resto de los empleados han visto cómo su cuenta corriente se reducía un 0,16%.

En la parte referida a los salarios, el informe se basa en las referencias retributivas de 53 puestos de trabajo. Comparando las remuneraciones de Navarra con las del resto de comunidades, los directivos que trabajan en la Comunidad Foral tienen salarios sensiblemente inferiores, al contrario de lo que ocurre en el resto de puestos de trabajo. Dentro de Dirección, la dirección comercial es el puesto mejor remunerado según este estudio, aunque por debajo de la media nacional en un 10,5%.

Aunque un 70% de las empresas incorpora la retribución variable (comisiones o incentivos) en su sistema de remuneración, esta modalidad no tiene tanto peso en Navarra como en otras comunidades. En cuanto a la transparencia de la política retributiva, cerca de un 30% de las empresas informa de que su sistema salarial es de público conocimiento.

El documento, dado a conocer por AEDIPE Navarra el 4 de noviembre en la UPNA, se destacan otras conclusiones, como que ya un 95% de las empresas disponen de un departamento específico de Recursos Humanos, que todas las organizaciones disponen de un plan de formación y que un 77% de ellas ha puesto en marcha planes de desarrollo del personal. Además, en las organizaciones están muy extendido los planes de comunicación interna (lo emplean un 72%) y de conciliación familiar (un 70%). Por otro lado, el informe muestra que las empresas navarras están preocupadas por las opiniones de sus empleados, ya que realizan encuestas de clima laboral de forma periódica.