Mujer

El 78% de las empresas no destina presupuesto anual a medidas de conciliación

Casi un 80% de las empresas no destina parte de su presupuesto a medidas de conciliación

Pese a que más del 60% de las empresas navarras creen que las políticas de conciliación son necesarias para la estrategia competitiva de la organización, un 78% todavía no destina ningún presupuesto anual a la implantación de medidas de conciliación, según un estudio presentado por Amedna, la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra.

El 43% de las empresas encuestadas afirma que la dirección no contempla la creación de políticas de conciliación que promuevan el equilibrio entre trabajo y familia adicionales a las obligatorias por Ley, mientras que el 31% dice que en estos momentos existen medidas de conciliación. No obstante, este estudio refleja también que el avance en sensibilización social respecto a la conciliación en los últimos años ha sido muy positivo y que la necesidad de conciliar vida laboral y familiar está asumido por las generaciones futuras de manera natural.

El estudio, para el que se han encuestado a 720 empresas, además de 124 asesorías y a 327 estudiantes, se enmarca dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal, impulsada por AMEDNA-NEEZE gracias al convenio suscrito con el SNE y la CEN.

Entre las medidas de conciliación que se aplican en la empresa destacan la baja por maternidad (82,22%), permiso para la lactancia del bebé (78,06%), jornada laboral reducida (68,06%), riesgo durante el embarazo (67,22%) y excedencia para cuidar menores y personas dependientes (61,25%). Respecto a sectores, el 76% de las asesorías encuestadas opina que el sector de actividad en el que hay mayor demanda de aplicación de medidas de conciliación es el de oficinas y despachos, seguido de enseñanza, sanidad y comercio.