People Analytics: Analítica y datos para Recursos Humanos

¡No os ofendáis!

Pero en algunos departamentos de recursos humanos aún se piensa de forma medieval y siguen atascados en la Edad Oscura de la corazonada y la intuición.

Sigo parafraseando: hay un fracaso epidémico dentro de estos departamentos, para entender lo que realmente está sucediendo. Y esto lleva a las personas que dirigen los departamentos a desperdiciar valiosos recursos y gestionar mal a las personas.

Si te he ofendido, ¡te pido perdón!, aunque sólo sea porque siempre queda uno bien mostrándote arrepentido y, la verdad, cuesta poco hacerlo.

Accede al artículo completo de Eduardo Valencia, Data Analytics in Pharma y autor del libro People Analytics, en la revista Negocios en Navarra número 312.